Auf der Grundlage ihrer Produktions- und Finanzfähigkeiten können Organisationen zusätzliche Blätter für die Mitarbeiter einrichten, wenn keine anderen Bestimmungen durch Bundesgesetze getroffen werden. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieser Blätter werden durch Tarifverträge oder lokale Standardgesetze festgelegt. Der Ort und die Bedingungen für die Lohnzahlung in nichtmonetärer Form sind im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Artikel 24. Hauptprinzipien der Sozialpartnerschaft Die Regierung sorgt für die berufliche/berufliche Ausbildung von Arbeitsschutzfachkräften in Bildungseinrichtungen der beruflichen und höheren beruflichen Bildung. Alternativ können Sie sich an Ihren Personalvertreter oder das nächstgelegene Regionalbüro wenden, um eine Kopie Ihres Tarifvertrags zu erhalten. Eine Auflistung aller Regionalbüros finden Sie hier. Lehrer in den westdeutschen Bundesländern können auch auf der Grundlage befristeter oder unbefristeter Arbeitsverträge als Angestellte eingestellt werden. Diese Beschäftigungsform kann verwendet werden, um Dener für im Urlaub oder krank eisbildende Lehrkräfte zu ersetzen, und zwar in Fällen, in denen die Voraussetzungen für den Beamtenstatus nicht erfüllt sind. Ein Tarifvertrag einer Organisation kann eine andere Reihenfolge der obligatorischen Beteiligung einer gewählten Gewerkschaftsbehörde dieser Organisation an der Erarbeitung von Fragen festlegen, die mit der Beendigung von Arbeitsverträgen auf Initiative des Arbeitgebers verbunden ist. Wenn der Arbeitnehmer an einen neuen Arbeitsplatz umzieht, um mit dem Arbeitgeber zu arbeiten, ist dieser verpflichtet, den Arbeitnehmer zu entschädigen: Im Falle einer Gesundheitsschädigung oder des Todes des Arbeitnehmers aufgrund des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit ist dem Arbeitnehmer (seiner Familie) das entgangene Einkommen (Einkommen) sowie die Mehrkosten für die medizinische soziale und berufliche Rehabilitation im Zusammenhang mit dem Gesundheitsschaden oder den angemessenen Kosten im Hinblick auf den Tod des Arbeitnehmers zu zahlen. In bestimmten Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten festgelegt sind, muss der Arbeitgeber die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer durchführen, wenn er eine Bedingung darstellt, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, bestimmte Arten von Tätigkeiten auszuüben. Der Arbeitgeber soll die notwendigen Bedingungen für die Arbeitnehmer schaffen, die ihre Berufsausbildung absolvieren, ihnen die Vereinbarkeit von Arbeit und Studium ermöglichen und Garantien nach diesem Kodex, anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Den Verträgen und dem Arbeitsvertrag bieten.

Alle Absolventen eines vorbereitenden Dienstes in einer Lehrtätigkeit, die den Anforderungen der Vereinbarungen der Ständigen Konferenz entsprechen, sollen gleichberechtigten beruflichen Zugang zu der Art der Lehrtätigkeit erhalten, die ihrem Abschluss entspricht. Der Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber Schäden zugefügt hat, kann den Schaden aus freien Verfügung ganz oder teilweise reparieren. Nach Zustimmung der Parteien kann der Schaden in Raten behoben werden. In diesem Fall übergibt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zur Schadensbeseitigung mit Hinweis auf genaue Zahlungsbedingungen. Auf Antrag eines Arbeitnehmers hat ein Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer, der an einem anderen Arbeitsvertrag innerhalb derselben Organisation arbeitet, eine andere Position, Eine andere Fachrichtung oder einen anderen Beruf zu gestatten, die über die Grenzen der normalen Arbeitszeit hinausgehen, um eine interne Kombination von Arbeitsplätzen zu ermöglichen.